第256章 人才之渴

    九月底的深圳，暑热未完全消退，但空气中已夹杂了一丝不易察觉的干爽。远航集团总部，萧远的办公室内，窗明几净，一盆绿萝在墙角舒展着藤蔓，增添了几分生机。 萧远刚审阅完一份关于福田地块最新规划设计方案的摘要，揉了揉眉心，正准备泡杯茶提神，门外响起了有节奏的敲门声。 “请进。”萧远抬头，看到周伟华拿着一个厚厚的文件夹走了进来。周伟华的神色不像平时那样轻松，金丝边眼镜后的目光带着一丝凝重。 “伟华，坐。复盘会才开完没几天，又有什么新情况？”萧远指了指对面的椅子，顺手拿起桌上的紫砂壶，给周伟华也倒了一杯刚沏好的铁观音。茶香袅袅，在室内弥漫开来。 “谢谢萧总。”周伟华坐下，将文件夹放在膝上，却没有立刻打开。“复盘会梳理了战略和业务，但有一个根本性的问题，我觉得需要单独、尽快和你深入谈谈。” “哦？根本性问题？”萧远放下茶壶，身体微微前倾，露出了重视的神情。他了解周伟华，不是真正紧要的事，不会用这样的语气。 “是人，萧总。”周伟华推了推眼镜，语气沉重，“我们远航集团，现在最缺的不是资金，不是项目，甚至不完全是机会，而是能支撑起我们现在这个摊子，并且能带着集团走向未来的人。” 他打开文件夹，抽出几页资料，递给萧远。“这是我这段时间整理的一些数据和观察，你先看看。” 萧远接过资料，仔细翻阅。上面清晰地罗列着集团目前各业务板块的核心管理人员数量、学历背景、从业年限，以及关键岗位的空缺情况。数据冰冷，却触目惊心。 “你看，”周伟华指着数据解释道，“贸易板块，核心团队还是我们最早的那批老人，忠诚度没得说，吃苦耐劳，但平均学历是高中，管理半径有限，对于复杂的国际贸易规则、金融工具的应用，已经感到力不从心。苏芷晴能力突出，但她一个人要兼顾国内外的关系维护和重要谈判，已经是在超负荷运转。” 萧远默默点头，他想起了之前香港供应商涨价风波，如果不是他和马婷婷亲自飞去沟通，单靠现有的贸易团队，恐怕很难妥善解决。 周伟华又翻到另一页：“地产板块，赵经理实干经验丰富，搞定本地关系和项目执行是一把好手。但我们现在面对的，已经是需要综合考量规划、设计、融资、品牌营销的现代化房地产开发。赵经理和他现有的团队，在项目前期策划和资本运作方面，短板明显。上次要不是……马总点拨，联合其他开发商破局，那个项目可能还要拖更久。” 萧远想起马婷婷当时的建议，确实起到了关键作用。这也反衬出原有思维模式的局限性。 “最严峻的是通信板块和未来的科技投资领域。”周伟华的语调更加严肃，“张工是技术核心，没话说，是个宝贝。但他是个典型的技术专家，让他管理一个越来越庞大的研发团队，协调项目进度、控制研发成本、进行专利布局，已经让他焦头烂额。我们需要既懂技术又懂管理的复合型人才来担任研发中心的管理岗，解放张工，让他更专注于技术突破。” “市场方面，”周伟华继续说，“bp机的竞争已经白热化，我们需要的是能洞察消费者心理、能策划全国性营销活动、能管理复杂渠道体系的市场高手。而我们现在的市场部经理，是从贸易团队转过来的，让他管管批发渠道还行，面对摩托罗拉这样的国际品牌竞争，无论是视野、知识储备还是手段，都差距巨大。” 萧远放下资料，靠在椅背上，深吸了一口气。周伟华的分析像一把手术刀，精准地剖开了集团繁荣表面下隐藏的危机。这些问题，他其实也有模糊的感觉，但忙于具体事务和战略方向，没有像周伟华这样系统、清晰地梳理过。 “还有，”周伟华补充了最关键的一点，“萧总，你力排众议投资杭州那个项目，我理解你的长远布局。但这样的投资，未来可能不会少。我们需要什么样的人来管理和评估这些高风险、高潜力的早期科技项目？需要既对技术趋势有敏锐嗅觉，又具备严谨财务分析能力，还能理解创业者心态的